alberoのスタッフは、自分達で行動して自分達で決断を下しているので基本、強制してこれをやって下さいと命令を下すことはほとんどありません。
僕が伝えていくことは、【共存共栄】の理念と【生涯雇用・生涯顧客】のビジョンと【個性の強い集団の店】というコンセプトをスタッフに上手く伝えて、その軸からブレないように管理するのが仕事。
細かい決まり事を作れば自由度は無くなります。でも、若いスタッフ達は決まっている事の方が安心するそうなので最近少しずつ決まり事を作っています。
本当は、alberoの軸の中で自由に動き回れる集団を作っていきたいので、決まり事を教えて少しずつ自由に自分で動けるようになっていってほしいなと思います。
自由の方が一人一人の責任は重たいですからね。そんな風に育って欲しいですね。